104SURVEY趨勢報

職場大風吹

歲末將近，許多上班族在經過了一整年的辛勞之後，除了期待年終獎金能夠忠實的反應出一整年的辛勞外，更在意的是對自己未來的職涯規劃以及明年能否在職位、薪水兩方面更上層樓。在這種期望自己有所成長以及明年能夠更好的整體氛圍下，轉職似乎變成一個必須仔細思考的議題。104市調為了解上班族對於即將到來的轉職潮的看法，於1月11日至1月18日，進行了「轉職大風吹，你也想加入戰局嗎」網路問卷調查，此次調查共訪問了3364位上班族，在95%的信心水準下，抽樣誤差為正負1.69%。

七成以上上班族想換工作！且主要原因是薪水太少！

 由此次調查結果中，我們發現想換工作上班族高達七成，且這些上班族想換工作的原因中，有五成以上的上班族的主要原因是「薪水太少，且沒有加薪機會」，而「在原公司沒前景」以及「對目前工作感到厭倦」則分佔第二、三名。換句話說，上班族想換工作的主要考量因素大部份都集中在對個人經濟與發展。

 

 就性別而言，男性想轉職的比例較女性略高，顯示男性在職場上較容易因為各種理由而轉換目前工作。就年齡而言，20歲-49歲的上班族想換轉職的比例明顯高於19歲以下或50歲以上，顯示20歲-49歲的上班族在工作較有企圖心；再就教育程度而言，高中職以下上班族轉換工作的比例略低於大專及研究所的上班族。
 


 針對想轉職的上班族來看，男性在「年終獎金太少」(19%)明顯高於女性；就年齡而言，50歲以上上班族轉職的原因中，「被公司裁員，只好換工作」(25%)的原因明顯高顯其他年齡層的上班族，而19歲以下上班族則除了「薪水太少，沒有加薪機會」外，「工作時間太長，壓力大」(29%)也是該群上班族轉職的其中一個因素。


 
近八成上班族在轉職時以薪水為主要考量因素

 在想轉職的上班族中，轉職時考量的最主要因素為「薪水」(76%)，其次是「福利制度」(67%)，而「工作內容」、「工作時間」、「升遷機會」與「通車時間」的比例也都有達到三成以上。顯示上班族在選擇工作時，還是以能有效提升個人經濟實力為優先選擇，但也有一定比例的上班族在選擇工作時會以應徵工作的相關條件來做為主要考量因素。就性別而言，男性在轉職時的主要考量項目為「薪水」(79%)與「升遷機會」(46%)，而女性在轉職時的主要考量項目則是「通車時間」(41%)、「工作時間」(48%)與「工作內容」(53%)。

 整體來說，大部份上班族仍然希望藉由轉職來獲得更好的工作及符合自己的生涯規劃，而這些想換工作的上班族中，對於目前工作最不滿意的理由主要是「薪水太少」、「在公司沒前景」以及「對目前工作感到厭倦」。對應到轉職時的考量因素，「薪水」、「福利制度」與「工作內容」則分佔前三名。顯示出公司的薪水、福利制度對於上班族的工作意願影響相當大，而個人職涯規劃與工作內容是否相符也是上班族在決定是否轉職時的另一個重要因素。

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